不能转让。”
任振飞点头道，“没错，这就是持股工会的运作机制。”
“你的想法我能理解，是希望通过这种方式让公司的业绩跟员工的收入紧密联系起来，调动员工的积极性，让他们有主人公意识，如此一来就能增加工作效率。但是这种运作机制有一个问题，而这个问题或许你还没有意识到，但是随着时间往后推移，华为发展的越来越好，问题就会逐渐明显。”
任振飞皱眉道，“什么问题？”
于东接过话茬道，“随着公司的经济效益越来越好，老员工手里的股票不断的增值，一些老员工就可以靠着股票收益坐吃山空混日子，因为就算他们不努力，钱也不会少。而且股份就那么多，老员工的股份不减少，新员工的上升空间也就会变小，会影响年轻员工的斗志。”
听完之后，任振飞默不作声，他知道于东说的没错，人性如此，如果以后华为真的发展越来越好，肯定会出现于东跟吉米说的这种情况。只不过现在他们的虚拟股施行的时间还不是特别长，公司的发展也没有到一定地步，公司还没有人能有资格坐吃山空，所以问题还不凸显。
“如果你们接手华为，是希望提前解决这个问题？”任振飞问道。
吉米点头，“没错，这是一个好机会，公司并购，算得上是一次重新洗牌，到时候就可以逐步实行新的政策。”
“能跟我说一说，你们准备怎么解决这个问题，新政策又是什么么？”
吉米笑着点头，“没问题，如果深空能买下华为，你以后也是要参与新政策的制定以及施行当中。如果深空最终没有买下华为，这些也算是我们对华为的建议。想要解决长期配股产生的问题，可以采用虚拟股加上奖励期权计划。奖励期权计划是现金奖励的递延分配，属于一种中长期的激励模式……”
接下来的一段时间里面，吉米
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