目标就是复旦交大这两家的应届硕士博士。
普通岗位不具备人才稀缺性，比如财务行政这些部门，对学历的含金量要求不高，但技术开发岗位不一样，体院的博士和复旦交大的博士就算相同专业那也是有差距的。
特别是数学计算机这类专业，只要顶尖名校。
江帆转了一圈，回来问了下：“收了多少简历了？”
吴艳梅道：“三十几份。”
“这么少？”
江帆听的直皱眉头，是给的薪水不够吗？
吴艳梅道：“咱们的知名度没法和那些巨头们比，更没法和那些国企外企比，而且互联网行业也不是就业优先目标，知名外企国企这些才是首选目标。”
当帆想想，也只能无奈点头。
名气不够，对应届生没有吸引力，这确实是短板。
不过让他意外的是，胡敏也来了。
还有几个交大系的骨干。
被吴艳梅请来协助招届，给学弟学妹们介绍抖音科技。
老实话说，能收到三十多份简历已经不错了。
江帆看了看收到的简历，男多女少，最低的本科，占了一大半，硕士七八个，博士只有两个，互联网企业经常有这种窘境，开出了高薪，却招不到想要的人才。
原因多方面的，就不分析水字数了。
投简历的三十几个，最后能来几个还说不准。
吴艳梅压力也挺大，校招招不到人，就只能挖人。
这对人才储备工作是不利的。
这可不是化工厂招普工，只要是个人就行了，科技公司要的人才都有明确的要求，给公司提供发展所需的人才，听起来挺简单，做起来可不简单。
专业度相当高。
江帆转了一圈，同行对比了下，那些大厂显然比抖音科技更
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