了，打来电话：“儿子，公司怎么上新闻了？”
江欣打来电话：“哥，你们公司的管理层这么黑啊？”
江帆脸黑如铁：“一边凉快去！”
贾明亮也打来电话关心：“是不是得罪人了？”
江帆回了两字：“没事！”
老黄打来电话：“真羡慕你们，天天上头条。”
江帆脸更黑了。
连两小秘都知道了，晚上回来就问：“江哥，网上爆的料是真的吗？”
“假的！”
“哦哦，我也不信会发生这样的事。”
姐妹俩就信了，无条件信任。
江帆多少有点安慰，没白疼。
发酵一夜，好像所有人都知道抖音管理层把女员工给睡了。
本来屁事没有，这样的新闻天天多了去了，抖音科技也不是那些个巨头们，没什么好关注的，可抖音的大奖赛即将尘埃落定，本来媒体就在热闹，无数网民也在关注。
现在又摊上这种事，再加上不少同行在带节奏。
想不火都不行。
周三上班。
江帆召集管理层开了个会。
没提舆论的事。
讲了讲企业应该遵循的价值观和行为规范。
“我一直在想，抖音科技应该遵循什么样子的价值观，之前觉的让员共分享企业的发展成果应该没错，但现在想想这应该只是企业的理想和愿景，而不是价值观……”
江帆讲了半个小时，头一次仔细阐述了他对抖音科技行为价值体系的思考。
作者擅长这个，水个几千字也不带重复的，这里就不骗大家钱了。
具体总结以下几点：
第一，重新制定薪酬激励体系。
公司保证让员工获得与自身能力和价值对等的收益
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