具体也没听清。
直到下午上班，江帆才将她叫进来，让她说一说在深城和员工聊天的收获。
本来之前在深城就准备汇报的，但江帆没让她汇报，说回魔都再说。
张婷也不明白为什么要回魔都再说，不过时间充裕，这几天好好整理了下，就觉的之前跟员工交流得到的一些东西都有些表现，而本质则隐藏在表象之下。
能当上老板的，没有谁是傻的。
而能把公司做大的，更不可能比员工傻。
这是张婷这一个多月来最大的体会。
好多事情老板心里都有数，那些流于表面的东西，老板不会不知道。
张婷将一份材料递了过去，整理下思路，就准备汇报。
江帆指指对面：“坐下说！”
张婷答应一声，拉开椅子坐下，条理分明的汇报：“我跟八十六名不同岗位的员工做过深入交流，从交流中我总结了几个问题……”
说到这里稍微顿了一下，见江老板在认真听，就继续汇报：“第一个问题是员工的个人目标和公司的愿景规划没有完全的统一，大部分员工都报着能干一天是一天的态度！”
“第二是效率问题，大部分员工反应在项目开发的过程中有相当一部分时间和精力都用来尝试和试错，还有一部分则是没有多少技术含量的工作浪费了时间精力。”
“第三是创新驱动不足，有相当一部分员工没有创新意识，甚至根本没想过创新，宁愿做一颗螺丝钉，严重缺乏主观能动性，原因是多方面的……”
张婷一条条的汇报，尽量讲客观，避免带入自己的观点。
江帆一边看着材料，一边听汇报，不表态也不打听。
直到听完汇报，才放下材料，说：“好了，你去忙你的！”
张婷连忙起身离开，心里也没底，不
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