售这个体系里就开始着手实施了。
可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。
“老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。
尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？”
“要是有，就赶紧给我说。”
“老板，说起来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下准备请示的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。
他继续说：“老板，就是这份文件，你看一眼，有没有什么问题，如果你同意的话，我就准备在咱们的便利店零售体系里开始推广执行了。”
“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安晓辉一眼：“做出来了啊。”
接着他又看了一眼这份文件的厚度，目测得有个2mm以上的厚度：“好家伙，你这是写了多少啊？得十几张吧。”
“也没有那么多，就是各个方面做的详细了一点。”安晓辉解释了一下，他问：“老板，要不我现在先给你口头说一下？”
尚富海直接摆手了：“这倒是不用，要不这样吧，我等会儿先拿走，两天后我再给你答复。”
“成，我就等老板的好消息了。”安晓辉点头答应下来。
这玩意说到底还是政策文件，其中的一个词一句话看的快了可能几句解读出不一样的意思来，可不是那些武侠小说，玄幻小说的，跳着章看也没事，既然老板有心，还是让他细细看一遍吧。
“老板，还有一件事情想给你说一声。”安晓辉跟着说出了自己的第二个意思，他说：“我这段时间刚发现，咱们公司现在的人力资源配置上还是不全面，下一步我需要招聘一位更擅长员工培训和管理制度的主管级以上的管理人员，这个需
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