做成国内500强的企业。”
尚富海直接摇头：“张先生，这个东西华而不实，其实真说起来，我也不需要宝菲集团是什么国内500强，还是世界500强，我就问一点，如果我让你着手对宝菲集团现有的体系进行改革，你敢不敢接？”
“……”
张峥愣住了，这是什么意思？
他一时之间没有领会尚富海话里的意思，或者他觉得自己可能是猜错了，这不应该啊！
尚富海给了他几分钟时间考虑，但最后也没得到答复，他说：“张先生，你先找个安静的地方考虑一会儿，咱们再谈，怎么样。”
张峥心里明白，这就是下了逐客令了，他心里略有些失望，觉得自己可能和这份工作失之交臂了，但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后，才从容的退出了尚富海的办公室。
几分钟后，孟兴文又带着陈波过来了。
他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。
这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。
或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。
但这一条对陈波这样的高级人才不适用。
“老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海介绍给了陈波。
完事后，孟兴文就出去了，她还得去看一下张峥，了解一下具体的情况。
“陈波先生是吧，咱们是第一次见面，做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。
陈波面对尚富海的要求，显得也很从容，把自己从年龄性格到兴趣爱好，再到工作经历，都做了个自我介绍。
如果说张峥是那种大局观方面的视野管理，那
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