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第278章 小范围人事调整(2 / 4)

司可以请他们来上课,每周日上半天,三个月为一期。我觉得这样的效果,要比去香江短期进修强。

尤其是针对朱总说的,那些年纪大,语言或学习能力不是很强的人,这样更有好处。而且学习的人还不用脱产,不会对公司的工作造成太大影响。

当然,中长期学习,还是去香江比较好。在那边可以比较系统地学习,同时也能开拓眼界,增加人脉。”

“其实,如果是专题讲座或短期培训的话,咱们还可以请香江的老师,利用寒暑假放假的时候到首都来,安排一周到二周左右的课程,成本不会很高的,而且效果会很好。”

高红旗顺着吴大伟的思路,也提出了一条比较合理有效的建议。

他是高红军的亲弟弟,高智慧的父亲。和他哥哥相比,高红旗更加内向一些。两家人都在一起时,通常是高红军出面与人打交道。

但接触过一段时间以后,大家都发现他的工作能力其实也很强,话虽不多,但总能说到点子上,一针见血。

在黄菲菲和朱大帅心中,都把他们哥俩当成重点培养对象,好好锻炼两年,是能放出去独当一面的人才。

尤其是他们的妻子习惯跟他们一起工作,为他们处理杂务,这正好适合做分基地领导。

现在中原省分基地的负责人,临时由公司副总李二龙担任。高红军和高红旗兄弟俩,相当于副总或助理的角色,被安排轮流去那里帮忙。

留在首都的人,就负责照顾两个孩子,外加管理他们开设的研究课题。

按照食为天公司的规划,今后三年将开始建设以食用羊为主的内蒙分基地和超大型的东山省综合生态农场。

今年是政府换届年。

公司准备在今年下半年,各地政府人事变动稳定下来,就开始在内蒙和东山省进行实地考察,并与当地政府初步接洽。

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