女作家？”
斯坦顿犹豫了下，“我不确定，但至少有20%。”
“你们自认为这样就足够保守和开放了吗？”
斯坦顿狐疑地看着路易。
路易冷笑道：“你口中保守又封闭的凯尔特人篮球运营部门内有超过五成的女性职员，就我身边的这些工作人员，她们都是球队各部门的主管，是新时代的优秀女性，论能力绝不在那些自诩精英的男士之下，但在其他公司并没有得到赏识。”
“这就是你们口中那个保守又封闭的凯尔特人，虽然我们有50%的女员工，但我们依然保守。”
斯坦顿无言以对。
路易却继续说道：“除此之外，诸位是否关注过哪些更需要人们提起重视的弱势群体？”
现场沉默了。
他们不知道路易准备做什么。
路易则看向自己的营销部门总管罗拉·贝克，“罗拉，请你介绍一下自己。”
随后，完全女人打扮的贝克一张嘴，让一些本来对她有那么一点兴趣的记者们纷纷放弃了：“我叫罗拉·贝克，作为一个l***，我以前经常遭受歧视和打压。我曾经在一家公司工作，我的同事们不仅歧视我的性别认同，还经常嘲笑我的性取向。他们会在我面前讨论关于l***的贬低言论，让我感到非常受伤。
这种歧视和打压使我感到沮丧和无助。我曾试图努力表现自己的能力，但是他们仍然认为我的性别认同和性取向是不正常的，幸运的是，我得到了凯尔特人的工作机会。在这里，我的同事们非常支持和认可我的性别认同和性取向。他们欣赏我作为一个人的能力和贡献，而不是基于我的性别认同和性取向来评价我。在这里，我感到自己可以真正地表达自己，而不必担心歧视和打压。
凯尔特人给了我新的希望和机会，我可以在一个更加包容和尊重的环境
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