第一千一百三十七章 问题的严重性（6 / 6）

在一个公司里，在一个集体里，没有任何反对意见，所有人都拥护自己作出的任何决定，都在称颂自己的英明，这才是最可怕的事情！

就像他跟郭凡声说的，他可以对一次两次三次，但不可能永远正确下去，因为那不科学，更不唯物！

尽管他已经认识到了问题，所以昨天才会请郭凡声回来主持发展改革研究中心的工作，但昨天他还没有像现在这样意识到问题的严重性。

他突然觉得光成立一个政策支持机构来辅佐他做决策，还远远不够，就算有了决策支持机构，以他的性格，会完全按照这个机构的建议做吗？

不可能的，根本解决不了本质问题。

本质问题是什么？

远景集团的所有决策出于他这个董事长一人之手，别人几乎没有任何话语权。

如果普通员工也就罢了，但韩泽声这个总经理也没有决策权。

一直以来，傅松都把韩泽声当成了一个优秀的执行者，似乎从来没把他当成一个真正的决策者。

倘若远景集团只是一家小公司，这么做或许情有可原，但远景集团现在有将近五万名员工，涉及上百家跨不同行业的企业工厂，他还这么做就实在太不明智了！

韩泽声对目前的状况满意吗？

用脚趾头想想都知道肯定不满意，无非是还在忍着，但总有一天会忍不下去的，到时候递上一份辞呈，傅松非得傻眼不可！

绝对的、不受任何制约的权力并非好东西，很多时候是一剂毒药。

郭凡声之所以不愿意回来，恐怕正是因为清楚这一点，所以才表现得那么犹豫。

回来后说话也不管用，何必呢？

还不如留在中关村，慧聪虽小，但他一个人能做主。

宁为鸡头不为凤尾，如何选择，还不是显而易见的吗？