奖励和分红，但他现在的身份是水杉投资的财务总监。
ot科技的发展离不开每一个人的努力，给安德列夫奖励，就不能忽视了剩下的人。
略作思索，傅松便有了决断：“卡莉，回头你组织制定一个激励方案，今后凡是符合激励条款的情形，就按照条款规定自动生效。”
卡莉微微一愣，马上点头道：“好的，傅先生。”
傅松接着对安德列夫道：“这次就便宜你了，我会拿出1亿美元的虚拟股票，其中一半在管理层之间分配，一半在普通员工间分配。”
安德列夫立刻咧着大嘴道：“boss，你太慷慨了，你就等我的好消息吧！”
傅松冷然道：“如果完不成目标，我不介意换一个能力更强的ceo。”
这话虽然是对着安德里夫一个人说的，但在场的每个人却觉得是对自己说的，都不由得心中一凛，暗暗告诫自己，接下来要好好配合安德列夫。
完成老板定下的目标，皆大欢喜，否则，谁都跑不掉！
傅松自然能感觉到会议室里气氛变得有些微妙，自顾喝着茶，晾了他们一会儿，这才道：“卡莉，对于远望科技的产品发布会安排，你有什么计划？”
卡莉连忙收敛心神，道：“傅先生，召开产品发布会是一件比较简单的事情，但召开发布会只是手段，而不是目的。
关键是发布会后的销售，在这方面ot科技并没有太多的经验，毕竟我们过去主要面向企业级客户。”
傅松道：“我理解你们的困难，但困难不是借口，我现在需要的是解决问题的办法。卡莉，安德列夫，如果远望计算机能成功打开美国市场，对ot科技的发展是有益处的，所以在这件事上，远望科技和ot科技的利益是一致的。”
安德列夫赞同道：“boss，这个道理我和卡莉都懂，但我还
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