的可能是成为一名文艺工作者，在舞台上扮演丑角。
只能说，巴菲特、马芸之流运气好，生对了地方，生对了时代，加上本身又有点能力，然后就一飞冲天了。
在傅松看来，郭贺年比巴菲特、马芸更厉害。
巴菲特是含着金汤勺出生的，马芸那是没得选，但郭贺年的选择很多，却偏偏在内地最虚弱的时候雪中送炭，并且持之以恒，一直坚持到改开。
所以郭贺年能几十年屹立不倒，泽被子孙。
但拥有郭贺年这样的格局和胸襟的人不多，大刘肯定不是，这家伙是个精致的利己主义者，见势不妙，绝对跑得比兔子都快。
所以，傅松可以跟郭贺年、郭孔晖谈情怀，但跟刘銮雄只谈利益和女人。
不过，刘銮雄利己不假，眼光却是一流的。
他或许没有魄力投资一个国家，但投资一个城市的魄力还是有的。
而刘銮雄关于人才和产业的论述，跟傅松可谓英雄所见略同。
早在陈建设还在沐城的时候，傅松就建议市里大力推进人才引进战略，跟南方尤其深镇开展“抢人”大战。
由于沐城在1988年就在全市范围内开展全员劳动合同制试点工作，去年年初，沐城又成为全省劳动人事、工资分配、社会保险制度综合配套改革试点地区。
这些改革为沐城实施人才引进战略提供了良好的制度基础。
有了制度保障，没经验怎么办？
不要紧，抄作业还不会？
于是，深镇有什么政策，沐城就出台什么政策，因为有些政策是在深镇之后出台的，所以沐城的政策比深镇还要完善和优惠。
比如，深镇在人才引进的时候，还要审查已婚人才配偶的基本情况，如果配偶不符合引进条件，配偶不能来，散发着一股浓浓的小家子气。
相反，只要你是沐城需要的人才，配偶、子女可以一起在沐城落户，
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