角度不同的问题。”
方杰想了想，又道：“作为公司员工，当然是希望公司里少一些是非，期待一个公平的发展环境，因此想要除恶务尽。但作为公司老板，如果不难得糊涂，凡事眼睛里揉不得沙子，那公司就开不下去了。毕竟林子大了，什么鸟都有，而且随着欲望的提升，好鸟也有可能变成坏鸟。”
“一个很会钻营、花言巧语、善于吹捧的人，在你看来可能人品不佳，但在老板眼中，是很有能力的业务型人才呢。让一个正直、老实、半天憋不出个屁来的人去跑业务……你想像一下会产生什么样的结果？”
“再说了，好与坏，是个相对概念。人品好坏也是一样。就比如你说出‘除恶务尽’这四个字，在我看来，这个思想就有问题……还问什么问题？反人类啊！你以什么标准去衡量别人的人品好坏？又有什么资格代表正义去消灭那些人？你只能代表你自己而已，这不是自以为是又是什么？”
“再举个例子：一个老实巴交的人，发现自己被戴了绿帽子，还捉奸在床，于是愤起杀人。然后你觉得，这人是好人还是坏人？你别跟我扯法律哈，你刚才说的是除恶务尽，眼里压根就没法律，一切评判标准都是你自己的主观想法。”
话到最后，方杰道：“制定完善的规章制度和奖惩制度，用制度去约束和规范大家就行，而不是主观地把人一竿子打死。如果公司出现了一些问题而一直没有得到解决，那是制度没制定好，或者说我这个老板没当好，跟员工的人品无关。谁还没点自己的小心思，你说是不是？”
经过这番交谈之后，开雾沉默了好几天时间，有些话他听进去了，有些话还需要好好思考消化一阵子。
总之，方杰的人才招揽标准就是“因地制宜、物尽其用”，除了行政岗，其他岗位一般只看专业能力，除非是那种一眼看上去就是罪大恶极之人，否则其他各部门新
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