提出问题的时候，要么是集思广益，他自己心里没逼数。
要么就是他心里有逼数了，看看大家的想法能不能跟他不谋而合。
谢龙心想，如果在这个时候的话，真正的聪明人绝对不会表达跟老板共同的意见，那么既然没有说出口，又怎么知道跟老板一样不一样呢，所以选择闭嘴是最好的办法。
万一说出来的解决方法跟老板一样怎么办？
有人肯定会说，“英雄所见略同，老板以后只会更加的器重我。”
如果和老板的想法相同，最好的办法是憋在心中，不要说出来，或者是引导老板说出来，然后按照老板的意思去完成这项工作，应该是最佳的处理方式，那种觉得英雄所见略同的最后的下场可能都不太好。
你都想的跟老板一样了，是不是也想当老板啊？要你来干什么？
谢龙能产生这样的想法，说明已经能够换位思考，但是他对周良安并不是真正的了解，周良安的心眼还没有小到这个地步，不过这也算是职场的一个经验嘛。
好在会议室当中所有人都紧紧的闭着嘴，贺雪怡坐在旁边。
表演的舞台应该交给老板，员工们就别跟着凑热闹了。
周良安说，“如果有人在这个时候跳出来质疑我们先锋电子，那么我们就应该跟他硬刚。”
硬刚？从众人脸上的表情就看得出来，他们觉得老板的这项提议很不靠谱。
贺雪怡这个在听到这话的时候，认真的打量着周良安那张略带玩笑的脸，得罪消费者似乎不是一个明智的举动吧？
“首先我们要笼络一部分人，因为我是巴西国家队球迷的这个事实，将这一部分同为巴西国家队的球迷给笼络过来，让他们对先锋电子的产品有好奇心，有购买欲。”
“然后再利用话题，与那些巴西国家队的球迷制造冲突，这个时候
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