这不就是开倒车吗？
所有人的薪水一样，谁愿意努力去干活儿？
“戴院长，我们有一套完整的审查机制。”陆晨解释道，“对于每周期考核不合格，我都会有相应的处理措施。”
“我们传统公立医院的模式不好吗？”戴万松却是反问了一句。
陆晨没有立刻回话。
他语气一顿，才缓缓道：“戴院长，医务人员的薪水和工作量挂钩，势必会导致没多不必要的检查，甚至手术啊！”
“这是没办法的事情。”戴万松皱了皱眉，“没有什么两全其美的方法。”
“所以，用云华模式，从根本上解决薪水挂钩问题。”陆晨道，“让所有医生回归最开始的医学诊疗，戴院长，您觉得呢？”
戴万松坐在办公室的沙发上。
他第一次当一把手，所需要承受的压力是很大的。
更何况是这种全新的模式。
“其实国家医改在往这方面靠拢。”陆晨道，“未来的医生，绝大部分，肯定是年薪制，手术量、患者量、开单量，和个人的薪水是无关的。”
陆晨继续在阐述着自己的想法。
除了薪水的问题，还有职称晋升问题等等。
这些都是云华模式，和其他公立医院所不同的地方。
戴万松听着陆晨描绘的蓝图，心中微微一动。
身为一个临床医生，陆晨所说的，那绝对是有诱惑力。
但是身为一个领导，陆晨所说的，太过于理想化，风险很高。
成功了，那可以写在华夏医疗历史上，是第一个吃螃蟹的人。
失败了，那他的晋升之路，也就此终结了。八壹中文網
“陆晨，让我想想吧。”戴万松没有立刻回复陆晨。
这种大刀阔斧的改革，也不是他一个人能够决定的。
没有更上层领导的允诺，这种改革是不可能成功。
“嗯
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