到一千五百万月活时候，还能再瓜分一千万。
不同级别，能领到的奖金数额不同，在座的各位都是管理层，级别上肯定会有优势，后续还会再另外制定期权奖励计划。
这主要是为了花点小钱，避免现有的几位高管离开之后，员工们开始消极怠工。
除此之外，年终奖金也有了新规定，从一个月工资增加到三个月工资。
这份待遇，跟之前相比确实高出一大截。
在座的管理层开心之余，也没忘了向tvt输血引流的计划，表示可能会影响到icq的后续发展。
对此，苏业豪只说是弱肉强食，假如用户真被tvt抢走，只说明icq还不够出色……
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