摊到几个关键岗位上，每个人分不了多少，但却显得很诱人，也很彰显地位。
sk2目前估值八十亿日元左右，5%的股份刚好合适。
这样一来。
通过刺激高管们，能够让他们为公司多做贡献，有机会实现良性竞争。
高管想保住位置，就必须把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。
形象点来说，就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜……
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