“这是特地帮你开的后门，你现在的成绩和经验是完全够的，差的只是资历了，等完成带教你就可以评选副高级的二级导演了。”
听见这话，徐文点了点头。
程序这个东西无可避免。
在体制内的话，职称还是很重要的。
各个新员工完成自我介绍之后的流程就是于光光带着新员工去到办公间认人。
到了这一步基本上这一次的新员工见面会算是结束了。
接下来就是需要时间的磨合了。
让彼此熟悉起来。
徐文又重新回到了自己的办公间。
新员工们也在于光光的带领下正在跟办公室的人熟悉着。
每一位新员工心中都有一杆秤。
知道入职后的第一件事情就是要选择带教师傅。
虽然带教师傅只有一年的时间。
但是一年后你要是跟带教师傅关系搞得好，变成真正意义上的师徒也不是没有可能的。
而在职场上，师徒关系有时候也是一种助力。
一些靠着师傅先一步比别人拿到项目，加入优秀团队的不是没有。
虽然不是绝对的，但是一尊大佛摆在那里。
别人都在拜的情况下，你可能也会双手合十鞠个躬。
这就是从众心理。
所以新员工们早已在各自施展神通打探别人选择的带教师傅。
或者是利用手段给自己提前选一个带教师傅了。
午饭时间。
因为刚入职大家互相都不熟悉，所以一开始是靠着学校关系分配亲密关系。
同一个学校的聚在一起玩，等到后期都熟悉了之后就不分彼此了。
这边华国传媒大学毕业的几个人一边吃饭一边聊着天。
他们分属
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