林轩的方法看起来很奇怪，但从业者明白为什么。
在商言商，杨庆的三个问题可比王梦的三个总结重要多了。
玩具最重要的还是卖出去。
杨庆一方面野心大，一方面路子野路子猛，更适合总监这个职务。
而王梦，更专注于某些方面的实际工作，实际上做一个小玩具厂的厂长绰绰有余，做一个大厂的总监也勉强合适。
但不如杨庆猛。
接下来林轩的招聘问题，根据职务的不同而各不相同。
“请列举你家小孩喜欢的玩具，还没有孩子的请列举自己喜欢的玩具。”
“请在五分钟类写出一款棋牌游戏的规则。”
“请在五分钟内为下列毛绒玩具填色。”
给皮卡丘填蓝色的，确定不是来搞笑的？
这些问题，看似简单，实际上把选择尺度卡的死死的。
至于有些人，本来水平很高，但面试时状态不好，那就没办法了，地星玩具厂稳定比有创意更重要。
因为地星那边多得是创意。
全部筛选完，已经到了中午了。
全厂骨架已经搭建了起来。
面对近一百个中高层，林轩在黑板上写了一句话。
成为全球最大的玩具公司。
然后又写了三句话。
“梦想飞向宇宙，世界浩瀚无穷。”
“给人类带来快乐。”
“让每个人相信（信仰）。”
这三句话是地星同行业最重要三家公司各自的目标或者说口号。
大厂按照这三条来，就会越来越大。
林轩在台上说出了对于地星玩具厂未来影响最大的一句话：“我希望，二十年后的招聘会上，每一个新加入的员工都是玩儿地星玩具厂的
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