要做到优中选优，他们都得是最优秀的人才。
除了自己人之外，燕尾蝶的一线工人都不属于我们自己人，而是外包人员。”
“南生，你是说劳务派遣？”
“对。”
“可是劳务派遣它带有盈利属性，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人头差价，我们需要支出的劳务成本会非常高。”
“sweatshop这个单词你应该听过吧？”
郑文琦点点头，“当然，最早在1867年的羙国被提出来，翻译过来就是血汗工厂。”
“对，血汗工厂，将来我们要服务的都是高端的国际知名品牌，如果陷入丑闻，对品牌的影响非常大。
而剥削、血汗工厂这些词眼对记者来说，简直就是蜜糖。一旦被他们闻到味，他们肯定会踪上来，咬着不放。
一开始竞争少，我们可以给一线工人提供较高的工价，这样他们的收入会显得比较高，我们的高要求、高工时，他们不会认为不合理。
可随着竞争的加大，社会整体收入水平的提高，他们的收入就不会那么突兀了。
到时候，我们的高要求和高工时，就会变的不合理，我们也会从一家良心工厂变成血汗工厂，公关危机也就来了。
我们服务的品牌，为了他们自己的品牌影响，可能就和我们解除合同，另我们陷入危机。”
“南生，你的意思是，我们给自己的工人高薪高福利，做成一个样本；然后，主要的工人通过劳务派遣进入，这样，我们就有了搪塞的借口？”
“也不只是单纯这个原因，这工人工作的年限越长，我们需要支出的劳务成本也就越高，他们的薪水不可能一成不变，我们肯定要按他们的服务年限增长，按比例给他们上调薪水。
如果10万个工人的薪水同时上调，一个月上调5块，一年就
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