，你也可以当看不见，但是不该碰的，坚决别让他们碰。
特别是帮人跑路，谁要触犯了，不管是谁，没有人情可言，直接开除，我不希望有差佬找到公司去叫人问话。”
“明白，我一定会严格要求。”
南易再次拍了拍方孔的肩膀，意味深长的说道：“以前的既往不咎，以后，可要真的严格执行公司的规章制度。好了，这么多海鲜，我回去慢慢享受。”
方孔招了不少疍家人，有些和他沾亲带故，方孔有个拐三道弯的表弟就不是太老实，有社团背景，之前送过一个人跑路。
还好跑路的那个人是得罪了社团，而不是警方要找他，南易知道也装作不知，初犯可饶，再犯可就不是开除这么简单。
做管理难，不同的人要用不同的方法应对，有的能轻讲重听，有的要不时敲打，并不是待遇给够，人心就会稳固。
人会陷入舒适圈，也会对自己目前的环境产生厌烦的心理，再加上“应得理论”，一个人的工作能力值五千，但给了八千，他在短时间的感激情绪之后，就会变成八千是他应得的，他就得值八千，下一步，他就会惦记一万、一万二。
能力不涨，野心暴涨，当野心远远大于能力，这个人就不会太好用，也不堪大用。
南易不会亏待给他赚钱的人，可这个“不亏待”执行起来很有技巧，也非常的繁琐，不是简简单单“高薪”两个字就能解决。
南氏根基还不够稳，还不到完全执行金字塔结构管理模式的时候，充满贬义的“事必躬亲”还得继续贯穿南易的人生，细节未必需要南易亲自参与，可敲打笼络得从高层一直做到一线。
回到篝火旁，南若玢就把一只烤的黑乎乎的龙虾递给南易，“爸爸，我帮你烤的，很好吃的。”
南易接过龙虾，叹了口气说道：“若玢啊，爸爸还年轻，想多活
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