对于一个品牌而言，道理是相通的，当品牌陈列在一家专门出售奢侈品的商场里，消费者会自然而然的也把这个品牌当成奢侈品。
证券私有化的改革方案中，有一个私有化的细致方案——对一部分固定资产超过5000万卢布，职工人数在1000人以上的大型国有企业集团实行股份制改革，对固定资产在100万卢布以上、5000万卢布一下，职工人数在200人以上、1000人以下的中型企业集团，实施股份与拍卖并行的办法。
股份制，不管是哪一种语言，只是简简单单的一个单词，但是股份制可不是简简单单就能做成的，其中涉及到方方面面的诸多问题，而在各种问题中最主要的两个：股票的分配、股份制后企业的经营权归属。
在证券私有化中，为了保证既能够照顾到企业原有职工的利益，且又能够很好的重组企业领导层，在对这些企业实行股份制的过程中，改革监督小组可以将整个企业的股份区分为两种，即有经营决策权的股份与没有经营决策权只有分红权的股份。
这两类股份将按照企业的职工人数合理分配，从而最大限度的照顾公平合理，与此同时，这两种股票都可以转让或出售，也就是说，现有的企业职工可以将自己分到的两种股票出售变现。
另外，对于不愿意出售手中股份的企业职工，他们也可以加入特定的企业管理基金会，这些基金会将会替他们管理其手中的股票，行使对企业的经营权。
这样，企业的职工就在一定程度上成了基金会的股东，他们能够通过基金会对企业进行经营管理，进而获得分红。
怎么说呢，这样的改革方案，乍一看似乎非常公平，任何一个接受股份化改革的企业下属职工都能从中得到好处，等于在国家的支持下，将整个企业很平均、很公道的进行瓜分。
而通过一个与“工会”一般无二的企业管理基金会，每个职工都有机会成
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