一个季度的利润。”
南易在冼为民胸口拍了拍，“做给这里看，做给被裁的职员看，做给留下的职员看，也做给外人看。回收再生业务的寿命很长，至少三十年之内，我们还不必有转型的担忧。
收废品、捡废品不是什么高新技术工种，只要身体还扛得住，二十岁可以做到六十岁，职员的流动性很低，一二十年后，集团充斥着老职员，多点人情味有利于提高凝聚力。
等你到香塂办公，我派人去集团协助你重新制定一下薪酬方案，再建立一个养老基金方案，该提前为二十年后做好打算了。”
“呵呵，二十年后，集团还在不在是个问题。”冼为民诙谐一笑。
南易摆了摆手，“有些事是走一步看一步，有些事就要想得长远一点，别的企业没做的事情，我们做了，我们的竞争力就比别人高。
集团就是一艘大船，你是船长，职员就是水手，既要让水手摆正自己的位子，默认你这个责任重大的船长待遇高一点，多拿一点，也要让水手们跟着大船一起前行。
跟不上的恭送他们离开，跟得上的，不能你满汉全席，水手还在吃糠咽菜，水涨船高，你从三菱换到劳斯来斯，也必须让水手从自行车换到摩托车。
八二理论，基层职员创造的价值，八成回馈给他们，剩下的两成才是属于集团的。”
“照你这个比例分，集团还不变成善堂啊。”冼为民瞠目结舌道。
“不要就知道瞪眼、大张嘴，自己回去算一算，一个基层职员能创造多少价值，大部分从他们身上根本分润不到两成的价值，如果比例远远超过八二，那你就失职了，这么能干的人，为什么还在基层？
薪水越高，给我们制造的价值比例也要越大，100万円月薪的，至少得为我们创造500万円以上的价值。”
冼为民沉思了一会，“价值怎么界定呢，一颗马掌钉……”
“去你
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