假如我们从事某项工作，这份工作的岗位要求完全是按下我们身上的某个开关之后所展现出来的自动自发的行为，那么，这样的工作岂不是最完美的一种状态？
毫无疑问，这种开关是存在的。
我结合了多个调查、咨询公司的数据进行研究，发现了这种开关，并把其命名为‘才干’，才干的准确定义就是一种贯穿始终，并能产生效益的思维、感觉和行为模式。
重点是贾穿始终。
每个人都有一种神经过滤器，它使我们在工作和生活中，对于某种刺激感到兴奋，而对于其他的刺激则无动于衷。
要做好任何工作，都需要才干，因为做好任何工作都需要某些贯穿始终的思维、感觉和行动模式。
为了更清晰地理解什么是贯穿始终的行为模式，我可以通过几个例子来说明一下。
比如有人从事销售工作，需要进行陌拜。
有些人见到陌生人，会脸红紧张，不知道该说些什么来打破僵局，也不知道该说什么才能引起对方的兴趣，于是苦思冥想寻找话题，结果却是对方不感兴趣的，最终陌拜只能失败。
但是，有一种人天生具备与陌生人沟通的能力，并且喜欢结识各种不同类型的陌生人，越多越好。
每结识一个陌生人，他就如同发现新大陆一般，一个接着一个，他会不断的去结识陌生人，乐此不疲。
对于喜欢与陌生人打交道的人，具备的是‘取悦’优势。而需要进行陌生拜访性质的销售岗位，则为他们‘取悦’优势的发挥提供了非常好的平台。
在遇到陌生人时，他们的‘取悦’开关会自动开启，自然而然的开始思考如何在最短的时间内获取对方的好感和信任。
再比如，有些人天生喜欢幻想，脑子里经常会出现各种稀奇古怪的想法。
我曾经和拉风酒庄的一名职员聊过，他如此描述：我喜欢幻想，每当我
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