你完全可以玩着干。”
“竞争对手定位呢？台积电？富土康？”
“台积电不会成为奥泰的竞争对手，侧重点不同，至于富土康，十年以后再看看它够不够资格和奥泰竞争吧。”
不是南易小视天下英雄，而是奥泰的基础太好了，南氏有充足的技术储备，也有非常丰富的人脉储备，这些人脉完全可以转化成业务。
比如英特尔，以股东的名义去打个招呼，有什么业务想要外包的，考虑一下奥泰精密工业，只要品质和交付响应速度没问题，英特尔管理层肯定会给这个面子。
不说外面的业务，就是南氏内部的业务也足以让奥泰精密工业发展成一家员工数量超过5万名的大企业。
不管是赶风科技，还是纽约动力、高觉卫星、银喉、狐獴科技、神农高科，又或者从事工业制动化的小小南，这一系列的企业都需要芯片和电子配件，如今这些企业已经从研发期向生产期转型，正是需要配件供应商参与到体系内的时刻。
“奥泰发展集团就是我职场的终点？”上戸雅美问道。
“我希望是这样。”南易拍了拍上戸雅美的臂膀说道：“从明年开始，南氏就会执行六十五岁强制退休的策略，一线的管理岗到了六十岁就会考虑培养接班人，五十五岁到不了企业的最高层，基本就意味着永远上不去了。
这是对男性的规则，对女性而言，年龄还要再降低三至五岁，你还可以再工作二十五年，时间很快就会过去。”
“会长，南氏还很年轻，现在担心老龄化和权力固化会不会太早？”
“早点制定好规则会比较好，给大家一个较长的缓冲时间，真等到大家都已经迈入五十岁再提出，接受起来会很难。”
南易拥着上戸雅美往办公室外面走去，“时间会很快过去，想想你跟我仿佛昨天才认识，你是那个被办公室性骚扰的小姑娘，我还是在校园里的学生，你怯生生
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