很强，不管是微利牙科、南破堂、阿德勒诊所，在扩张上都没有向情策委求援，所有问题都在医疗小组内部消化，医疗小组似乎不甘充当一个辅助后勤小组，而是往集团化在发展。
“难道我待遇给低了，逼得他们嗷嗷叫地往拿分红的方向努力？”
南氏旗下所有企业都有执行共富思想，从掌舵人一级级往下，管理股、管理分红、项目分红、年终奖，核心企业的力度大一点，非核心的力度小一点，只要企业盈利，所有人都有分润，无一例外。
医疗小组从一开始本着贴补到自我造血再到有盈利目标，一点点转变，共富思想自然也在医疗小组执行起来，之前一直在扩张期，并未盈利，分红自然也是没有，现在医疗小组这么拼，不得不让南易往分红上想。
打了个电话进行授权，又在电脑上经过验证，没一会，南易就收到了一封新邮件，打开邮件里面的文档，医疗小组所有成员去年的收入表格就映入南易的眼帘。
南氏重要的数据资料会存储在不可联网、不可自行拷贝的电脑里，电脑接口是独有的，想要拷贝需要情策委进行授权，且被拷贝的资料是进行过加密的，只能拷到特定的邮件电脑通过南氏内部邮件系统进行传输、解密。
而且南氏的文档有自己的格式标准，编译走的是自己独有的路子，解析采用的也是独有的系统，自成一派，最大可能确保重要数据资料的私密性。
南易把表格完整地看了一遍，没发现有什么不对劲的地方，医疗小组拿的是超高薪，要比外面从事医疗领域的人员高上不少，只不过相比南氏其他效益好的兄弟单位稍有不如，难道还进行了跨领域比较？
琢磨了一会，南易给梁慧文发了封邮件，让她彻查一下医疗小组成员最近的经济情况，虽说医疗小组的资本攻击性强并不算坏事，但即使是好事，南易也要搞清楚起因，无论好坏他都要清楚明白，绝不能迷湖。
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