所以不管是在手里放了许久没有产生效益的内部职工股，还是被画得比较早的公司职工股，对于见识有一定局限、手又有点紧且自家知道自家事的内部职工而言，尽快把手里的股票卖出去，不去做上市之后翻好几倍的梦，也不失为一个很好的选择。
通常公司职工股可以在新股上市半年后安排上市流通，内部职工股等待的时间要更长一点，也许一年，也许两三年，也许等不到上市流通的那一天，有的企业或许会按照1.5倍的价格回购，有的可能不了了之。
总而言之，不管是什么类型的职工股，都有砸在手里的可能，其中就充满着赌性。
南易现在要做的就是从待上市企业名单里，找出可赌性比较强的企业，然后从一级半市场或者直接从内部职工手里收购他们的股票。
筛选了好一会，南易圈出格力集团旗下的格力电器、蓝田股份、祥龙电业、东阿阿胶等几个企业的名字，筛选的条件倒不是取决于他对某家企业耳熟能详，企业一直能活到二十几年后，而是观其能否匹配证监会刚发布不久的规定——上市公司须连续三年净资产收益率在10%以上，方可享有配股权。
南易要分析的就是某一家企业是否已经具备完成规定的「客观条件」，或者不缺乏努力的动力与狠心，上市企业只要财报漂亮，在一段时间内，股价不会
太差。
配股权究竟是何种权利无需多言，反正对企业的厂办领导班子而言是能带去实在个人利益的好权利，他们对此会虎视眈眈，想尽一切办法完成要求。
至于办法有不少，一是虚增出一笔利润，白交33%的所得税，七算八算之下，净利润堪堪满足10%净资产收益率的要求，少了不行，完不成指标，多了也不行，太引人注目。
二是左手卖右手，把自己的产品加价卖给自己，也可以提高收益率。
三是剥离和注入，这种方式适合
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