的关系已经比较特殊，但是劳动集团依然由当初南易选中的昌达·科赫哈领导，提拔于微末，科赫哈对南氏可以说是忠心耿耿。
当然，对于科赫哈的忠诚，南氏给予她足够的回报，不但给她配了2%的劳动集团股份，每年还有5000万卢比的固定年薪以及不会低于1亿卢比的年终奖，加起来折合470万美元左右。
“昌达，最近好吗？”
南易来到科赫哈的办公室，两人拥抱在一起。
科赫哈笑道：“很好。”
南易松开科赫哈，“老公和儿子呢？”
“他们也很好。”
“不错的消息。”南易嘴里说着，人坐到会客椅上，把话题转移到工作上，“劳动集团第三季度的财务报表我看了，有34亿卢比的盈利，非常不错。”
科赫哈坐回自己的大班椅，“主要是大都会证券的功劳，八月份遇到了大行情，不过今年第四季度的财务报表会更好看，达拉维贸易和劳动食品有28亿卢比的应收款会在11月结清。”
“又是一个不错的消息，昌达，劳动集团有你管理我很放心。”南易笑着说道：“年底的考核我会给你高分。”
科赫哈瞬间笑靥如花，考核的结果直接影响明年的薪资、奖金和股份等所有福利待遇，南易既然承诺给高分，那她的股份已经有四五成概率明年会提高。
“亚当，这对我来说也是个好消息。”
“嗯哼，希望你的快乐能持续到最后。”
南氏高层的待遇调节并不是南易可以一言而决的，他的意见只占到四成的权重，剩下的六成握在情策委手里——策略小组40%、心控小组35%、人才小组25%。
通常，南易的意见可以忽略不计，只有在某高层表现特别出色或者特别糟糕的时候，他才会提出意见，只是尽职的，他会给出一个不影响考核结果的评价。
“我也希望。”
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