常悲观，一旦三年期满，南氏脱手，按他的估计，燕尾蝶撑不过一年。
职工们不懂管理又没有监督，大到账上的资金，小到服装成品，上下其手，不出三个月就要出小乱子，接着车间里工作消极，品控不严，交付的货出现问题，合作方提出索赔，扯皮，出大乱子。
他王丰泰一年领着上千万的报酬，可不是吃干饭的，十几万人的工厂又岂是这么好管理的，单单一个过节福利该怎么发就充满着各种学问，更别提生产统筹、良品率控制这些事关企业盈利率的关键环节。
在王丰泰的办公室里，王丰泰把执行报告递给了南有穷，在南有穷翻看时，坐在旁边解释。
南有穷：“外包供应商来过吗？”
王丰泰：“来过，我给他们两个方案做选择，一是把外包人员的合同转到燕尾蝶，社保关系也转过来，我们支付给他们每人2000元的补偿，二是合同继续，剩下的事情由他们自己和职工协会去协商。”
南有穷：“结果。”
王丰泰：“至于不到12000人转到燕尾蝶，他们想观望。”
南有穷：“人数少也好，我们可以节省开支。账上的资金怎么处理，我们抽走，还是直接对冲？”
王丰泰：“对冲，职工协会已经在收集资金，目前只剩不到1亿没有收齐。有些职工具备投资意识，在深甽或东筦购置了其他房产，手里的资金比较紧张，需要时间筹措；有些职工家庭负担重；又有些有赌博的陋习和买彩票的善心，手里没留下多少积蓄。”
南有穷放下手里的报告，转脸看向王丰泰，“有多少工人来找过你，又有多少工人显露出对你的不舍？”
王丰泰黯然地说道：“厂里第一批老工人，还有我过来任职以后招的第一批老工人有一部分来过。”
“还不错，至少有人的头脑保持清醒。papa对人性有敏锐的洞察力，但他同时又是罗伯特·欧文的
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