不在学校，而是跟着黄芸芸还有翟萱一起去考察手机市场，然后再对于之后要成立的手机厂各抒己见，翟萱只能从金陵的政策和市场发表意见，而黄芸芸则是对于工厂目前的现状，改革会面对那些问题，这些工人的生产状况做出提问，周子扬则是单从技术和营销方面发表自己的看法。
十月初那几天基本上天天开会，然后黄芸芸还要去车间查看具体的生产状况，看着工厂内老旧的机器，黄芸芸表示如果要是改组手机厂，那么生产机器也需要换，这方面自己家里有渠道可以订购机器。
在决定开设公司以后，黄芸芸甚至专门从总公司调了几个专业的管理层过来对于工厂的里里外外改革提出意见，并且充盈工厂里已经烂透了的管理层。
给出的意见就是，这近千名工人的确是熟练的工人，但是因为长期缺乏管理，加上一直生活在厂子里早就有了抱团意识，在他们眼里，自己这一波人是外人，恐怕不利于管理。
唯一的办法就是分批次轮调，以学习的名义调一批工人去兴洋电子厂学习他们的流水线生产，并且打乱他们的小组单位，重新编组，这样多几次轮调，很快就可以把他们重新打散，只是这样又需要一笔不小的费用。
当然，周子扬现在是电子厂的老板，完全可以一次性清退，但是这样又会引起工人的暴动，甚至会引起官方的注意。
这样跨区域的轮调是最好的处理办法，在轮调过程中，一些刺头会自然而然的被淘汰，不服从管理直接辞退，而大多工人是真心想工作赚钱的，被轮调的折腾几次，换一个环境，很快就会重新回归生产线。
专业的人办专业的事，别看黄芸芸说话不怎么清楚，但是关于工厂生产是真的有一手，而她带来的人也的确是很听她的话，都在卖力的想把这个手机厂做的更好。
十月中旬，厂中的大小事务被确定下来，三家合作成立
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