不纯啊。”
“确实是。”李朝亮嗯了一声道：“我是后来才发现，沈望这人野心很大。”
聊了半个多小时，李朝亮起身告辞。
他这一离开，基础处于半脱岗的状态了。市政府的日常工作，开始交由常务副市长陈新文负责。
一提起陈新文，许一山心里又开始矛盾起来。
省委组织部征求他对下任市长的意见时，有意无意暗示了一件事。那就是李朝亮退下去后，由陈新文接替他的手，升任衡岳市市长。
组织部的领导同时暗示他，这也是现任市长李朝亮的意思。
让许一山有些想不明白的是，李朝亮对未来谁来接手他，似乎毫无兴趣。即便今天过来预兆性的辞行，他也只字未提。
这是不合常规的事。通常，前任对下任都会怀有期望性。强势的前任往往会主动向组织部门推荐自己心仪的人选。
李朝亮不提陈新文，难道他对陈新文接任还有看法？
许一山对谁来接任市长一职没有太多的奢望。他相信省委在任用人才的问题上，都会有最满意的方案。
任用谁，不任用谁，省委都会有一个全盘的考虑。毕竟，搭班子这件事看起来简单，其实里面蕴含着太多的政治思想，人情世故和能力匹配。
班子搭建得不科学，就会造成严重的内卷。内卷起来，工作不但会停滞不前，相反还会引发无数恶劣的后果。
班子成员思想统一，工作效率就会高，且质量更好。若是班子成员之间互相猜忌，勾心斗角，后果就会很严重。
在地市级一级，书记具有绝对的领导权。这种人事制度一直让许一山心有成见。
为考虑权力平衡，通常在书记与行政一把手之间，会将人事权与财政权分别授予两人。书记具有绝对的人事权。同时，财政一支笔的权力就在行政一把手，也就是市长手里。
当权力分散时，才能形成制约
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