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对方就是秉着在商言商的态度，很认真地谈加盟事宜，没有狮子大开口要加盟费，甚至因为是第一家加盟门店的原因，加盟费还得到了一定的优惠，张远航都有点受宠若惊了，对方提出的加盟前期代理管理培训的条件，他一口答应。
本来现在门店管理就不行，新世纪愿意介入帮忙，那倒是省事了，他还求之不得呢。
于是双方一拍即合，新世界旗舰数码体验中心刚刚诞生三个月就成为了历史，改换门庭，成了新世纪的理工大分店。
整改也很简单，因为新世界本来就是对着新世纪照抄，门店风格都一样，包括布局，装修和柜台，甚至连广告牌都不用全换，把“界”字改成“纪”就毫无违和感了。
当然，门店中所有和logo有关的东西都得换，比如员工制服和海报等。
这是肉眼可见的改变，然而要成为一家合格的新世纪加盟店还不够，得有更深层次的改变。
新世纪那边空降了一位新的门店经理，接替原先周瑞的位置。
这人其实就是电子科技分店的总经理，小杨哥的旧部，过来先把这家加盟店的团队调教好。
因为苏泽林和小杨哥都没想到这么快就有加盟店，专门负责给加盟店职员做培训的团队还没成立呢，只能由其他门店经理暂时代劳了。
当然这只是暂时的，等理工大这家店上了轨道后，周瑞将会担任门店经理。
当然，成为加盟店之后，周瑞职位一定是得降的，原先他是新世界的总经理兼门店经理，现在不可能还当总经理。
不过周瑞已经谢天谢地了，毕竟一朝天子一朝臣，就算是加盟店，但考虑到总部那边的话事权很大，如果新世纪说他不适合当门店经理，张远航估计能毫不犹豫地一脚把他踢走。
但是新世纪没有这么做。
杨奋找
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