第八百五十六章 南都改制（5 / 5）

的管理层进行调整，从管理者下手对南都进行内部改制。也有的同志觉得国企的体制僵化是问题的根本原因，就算换几个管理层恐怕也起不到好的效果，之前的做法不是没试过，可结果却依旧还是那样，要改不如实实在在地改更来得利索。

因为看法的不同，市里内部的意见不统一，最终把这个皮球直接踢到了省里，让省里来拍板南都改制的方案。

由于林道远当初在苏省的工作原因，目前负责这个事的省里同志特意征询了林道远的意见，毕竟当年林道远力排众议把南都一分厂划分出来作为合资企业试点，从而早就了现在的司特公司，而现在的司特公司已经成了金陵、苏省乃至全国的着名食品饮料企业，其规模早就超过了南都，每年的产值和上缴税收是南都的数十倍。

一分厂合资，也就是司特的成功可以说是林道远在苏省工作亮眼的一笔，因为尊重老领导，再加上考虑到老领导在企业改制上的高瞻远目，省里的同志就特意给林道远打了这个电话。