“呵呵，既然领导说了，那我就谈谈”
李学武见厂长和书记都把自己架起来了，便也就笑着应了。
“李副厂长在设计这个思路的时候跟我有过沟通”
李学武先把问题的性质定义了一下，突出了李怀德的位置，这让坐在那边的李怀德笑的眼睛都眯了起来。
而坐在一边的谷维洁则是仔细打量了李学武一眼，像是要看出点儿什么似的。
从站起身去开窗户，这会场内就一直都有人关注，李学武已经习惯了。
“我先就景副厂长提出的问题做个引入”
李学武坐下以后，便开始了自己的发言。
“厂长刚才的话已经说到了这些问题的解决方法，那就是尊重”
“像尊重女同志一样尊重合作者，尊重合作单位”
杨凤山听见李学武的话就是眼睛一眯，抽烟的动作都慢了下来。
“我们要抱着尊重的态度开展与各个关联单位沟通、交流与合作”
“资源整合再分配过程一定是带着不公平属性的，我们只能通过沟通和交流，达到各自的心理预期平衡点”
“再比如人力资源”
李学武抬手示意了一下景玉农的方向，道：“哪个厂都缺岗位，哪个厂都多人，可哪个厂都没有乱”。
“轧钢厂的人事处能协调和处理现在这么艰难的人事环境，那几个厂的人事处联合起来就不能处理有更好条件的联合企业吗？”
在场的领导和处室负责人没想到李学武的发言这么犀利，都随着李学武的手势把目光看向了景玉农。
可现在看着景玉农倒是没有冷脸，也没有生气，还在认真听着李学武的发言。
“再说投资掌控”
李学武拿着文件说道：“李副厂长已经在材料里写到了，联合企业解决
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