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可真要是把清汤寡水的送出去，人家也得要啊。
主管工业的徐副主任主动开了口，笑着说了：占便宜没够，吃啥都不香，有进有出，才是企业人事管理的常态。
今日轧钢厂有求于诸位，明日说不定你们其中一个要进入食品领域，或者搞电子生产，就轮到他们来支援了。
徐副主任说话自然是高瞻远瞩，有力度、有深意的。
他是主管工业发展的，他都说了大家可以多元化发展，不就是在给他们开口子嘛。
现在国内供需关系严重失衡，上面鼓励各工厂多角度、多方向的自力更生，艰苦奋斗。
一如轧钢厂这般去产能溢出，转化综合型企业需要机遇，需要特殊条件。
但轧钢厂不也是在摸索当中嘛，机遇也是人家自己创造的嘛。
未来大家都有可能再坐在一起讨论帮扶谁，支援谁。
一个强有力的综合型进步企业，对他们来说何尝又不是一块试金石，是开路先锋呢。
当然了，人家有自我变革的勇气，就不要羡慕人家吃了第一只螃蟹。
徐副主任在点这些厂领导，也在点李怀德。
当前工业生产环境下，还是以团结互助为基础，优秀的要扶持，落后的要鞭策。
如果都如轧钢厂这般，自谋发展大计，努力拼搏进取，他的工作就轻松太多了。
肉都在一个盘子里，在京城也好，在钢城也罢，他不在乎。
反过来讲，他更愿意看到这种企业自我调整，适应生存环境的发展特征。
工业部门主持一个重型企业转移需要多少人力物力，而企业自主实现技术核心和产能突破，就是他希望看到的。
李怀德这个人业务水平一般，在工业系统内是共识，上面的领导都知道。
这也是他这
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