初中学历以上的新招录工人在技术上难免生涩，但有着更大的成长空间。
这个时期的高级工人为啥这么少，为啥这么的金贵？
不是技术标准卡的严，而是工人文化素质普遍偏低，受教育程度满足不了生产的技术等级学习需要。
人事处在做完第一期的招录职工培训工作以后给出的数据显示，未来出现高级技术工人的概率已经大大的提升了。
不可能全部成为八级工，就是七级工、六级工大面积出现也不要奢想，但三级工和四级工的数量快速增加，就会满足基本生产需要。
五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候，这次的技术和人员迭代工作就算是实现了基础目标。
而甩下来的工人要么重新学习和培训，重新考核上岗操作，要么服从调剂分流。
分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。
不能把工人淘汰到社会上去，只能物尽其用，能干什么干什么，最不济的就去干体力活。
轧钢厂新建项目有很多新的岗位，全都干不了，那就只能去搬砖盖房子，反正未来五年要不断的搞基建，有的是需要人力的地方。
现在搞技术和人员更新迭代，看似残酷，可总比未来饭碗砸了，所有人被迫推向社会的强。
只要有新人进厂，前面的人就会有压力，也有工作的动力，淘汰下来的工人一部分要退休，一部分则是被分流。
所有人都清楚，干体力活终究是不如干技术活的，有对比就会有方向。
只要产品卖的好，只要质量有保证，只要管理不出现漏洞，工人所创造的财富是一定能够满足他们生活的。
良性循环，优胜劣汰。
后来的大崩盘其实工人没有做错什么，跟福利、待遇、养老等等都
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