道风险，走回来思想变不变又是一个考验。
但为了未来的发展，这一关必须闯，否则在未来的人事变革中，还要蒙受更大的损失。
包括老彪子、闻三儿这些人，在回收站发展体量达到一定程度的时候，他们便不能再负责具体化的业务，是跟不上时代进步的。
如何变，如何准备，这是回收站在未来十几年内必须面临的重大抉择。
有这十几年的存在，可能未来他们能走的路更长远，更有自主和决断。
回了老彪子的信，回了西琳的信，又看了边疆的报告，以及钢城的报告书，总算是对自己产业大概情况有了个了解。
这里当属边疆的发展最为薄弱，盖因边疆回收站的成立时间太短，基础太过于薄弱。
这还是有许宁过去边疆办事处主持工作，对他们照顾有加呢。
再加上承接办事处与地方的业务，早有大商人的底子在，不输于零基础起步。
丁万秋独当一面，很有干劲和闯劲，为了早日去港城，也要有资本完成自己的目标，他是豁出老命了。
肖建军年轻，但有思想有文化，更跟着丁万秋学着真本事，他的发展才是李学武最为看好的。
至于说大春和赵老五，两人的发展因为家庭出身和教育、成长背景关系，限制了未来进一步提升自我。
即便是有时代的机遇，有平台的辅助，这样的人也难当大任。
不是瞧不起人，恰恰相反，李学武对他们更为看重和依赖。
高端人才在未来是不缺的，缺的恰恰是核心层面的忠诚力量。
有些人能力高，赚钱能力强，但不好把控。
资本只需要在关键位置放一个可信赖的人，起到钳制作用，那整个生产链条就不会出现大的问题。
李学武尤其钟意大春，比较赵老五具有
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