在上班刻度前面呢。
“您可别吓唬我,迟到一回扣两分,我们科还想要奖金呢。”
集团科室众多,竞争当然激烈,优秀科室的小红旗就三面,也就意味着每个月只有三个科室能拿到优秀奖金。
你就说,他们要不要卷?
“奖金一个人能分多少?”
李学武一边往自己办公室走,一边随意地问了一句。
樊华则也是闲聊天一般地回道:“我们科不像其他科室,只要拿优秀科室奖,人人均分,每人两块五毛三。”
瞧瞧,有零有整的。
“你们科室有多少人?”李学武回头看了她一眼,问道:“新京一厂分出去以后你们还剩多少?”
“我们科算2级科室,22人标准。”樊华干净利落地回道:“不比秘书科,但比档案室要强的多。”
档案室算3级科室,标准12人,包括正负科长,比一般的股长都不如。
秘书科需要干活的人多,所以定了1级科室,32人标准,妥妥的大单位。
集团机关上下只有四千多人,1级科室又能有几个,科长都牛一些的。
不过牛不牛并不单纯依靠科室等级,像樊华所负责的对外办,虽然是2级科室,但妥妥的好单位了。
对外工作哪有省钱的,尤其是对接贸易商,领导不要面子,集团不要面子啊?
“22个人,一个人两块五毛三。”
李学武心里算了一下,看向樊华说道:“一个月一个优秀奖也就是五十多块钱,三个也就不到两百块。”
“一年呢?”樊华笑着说道:“怎么也得两千多块钱呢。”
“那也值得了——”李学武笑着点了点头,道:“两千多块钱实现了集团培养上下各部门竞争意识的目标,这还不值得啊?”
“您要这么说
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