“明白。”张恩远做好了记录便开始收拾办公室里的文件。
怪不得刚刚领导的要求是酌情执行呢，不给钱完全看下面自己干不干呗。
反正管理效果已经总结下发了，集团也不逼着你们这么学，但等领导下去调研的时候，一旦发现机关工作效率和管理有问题，那到时候就得问一问了。
到底是管理问题还是能力问题。
如果说管理有问题，集团给出的解决方案有没有学习啊。
如果学习了，执行了，还有的说，有缓和的机会，如果没学，那就不是管理有问题，而是负责人的能力有问题。
管理有问题可以整改，负责人能力有问题只有一个解决办法，那就是换人。
所以说有些工作是不能强制下发执行的，也用不着强制执行。
李学武交代张恩远形成报告，就是要交给综合管理部来监督运作的。
他是集团秘书长，能直接指挥的只有综合管理部，其他部门都是协调关系。
咚咚——
坐下没一会，敞开着的办公室房门便被敲响了，是综合办公室副主任郭红梅陪同技术发展部副经理陈富华来了。
“秘书长，打扰您了。”
“红梅同志，来——”
李学武抬起头看了门口一眼，点点头叫了两人进屋。
他并没有起身，是正在整理文件和资料的张恩远迎了上去。
在请了两人到办公桌前落座后他这才要去泡茶。
当然了，只是一个动作而已，在郭红梅摆手客气着说不用的时候，他便点点头去了自己的小办公室。
无论领导同谁谈话，只要不是年轻单身女同志，他都不用在屋里站岗。
今天来的这两个，郭红梅明显不是主角，技术发展部那个陈副经理才是。
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