就能看出，林记的人才储备是远远不够的。
不像师兄的二号楼，走了一个程建设，立马就起来一个赵学胜，完全就是无缝衔接。
随便拽出一个人都能独当一面，也难怪其他总厨对师兄客气呢。
因为光他一个人利害就算了，但二号楼一堆好手呢。
也难怪当时师兄请自己帮忙参加比赛时说，要是把年龄放宽到三十岁，二号楼不怵任何对手。
在人才培训方面，他确实有两把刷子。
林旭觉得以后积分不能滥用了，也得攒起来兑换教学培训任务，把大家的技术水平提上来。
这样以后不管开分店还是有人事调动，店里都能积极应对。
正想着，他脑海中突然响起了系统的提示音：
“宿主居安思危，触发限时任务【员工培训】：请宿主在一个月内，尽可能的提升员工们的烹饪水平，每提升一位员工的烹饪技法等级，就能获得相应积分，一个月后，凭积分兑换奖品，积分越高，奖励越丰富！”
（注：员工烹饪技法从无等级提升到合格级 1积分，从合格级到优秀级 2积分，从优秀级到卓越级 4分，从卓越级到完美级 8积分，每跨一个级别额外 2积分，跨两个级别 3积分……以此类推。）
林旭听完后，觉得系统真是越来越狗了。
之前还给抽奖，现在抽奖也不给了，直接积分兑换。
而积分的计算什么的，都是系统说了算。
这是最大限度的避免墩墩的干预吗？
他对奖励倒是没什么期待的，不过既然有任务，那就积极应对呗，从明天开始，所有积分都花在员工技能培训上。
突击一下大家的技能等级。
至于积分什么的，这些垃圾手游玩剩下的套路，林旭懒得费脑子参与。
自
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