但缺点就是厨师之间有隔阂，不同的部门甚至还有矛盾。
而林记后厨却完全相反，不管做什么菜，别的厨师都可以围观学习。
这种浓厚的学习氛围，让厨师们的关系很紧密，连那些心浮气躁的帮厨们，也对烹饪有了很大的热情。
再加上林记的待遇也是行业顶尖的存在，使得每个人都干劲十足。
大家相互促进相互帮忙，没人耍小心思，也没人起内讧，大家每天做的，就是努力工作努力学习，争取让厨艺更上一层楼，以期获得更优渥的待遇。
大家对工作和生活有奔头，自然也就形成了良性循环。
林旭没想到郭星海这会儿要走，不过想想确实也该过年了，而且人家也有酒楼，不可能一直在这边白帮忙的。
他笑着说道：
“行啊，那今天做这肘子，正好给你饯行了，回头我让静姐把你的工资结算一下。”
虽然当时说只是来实习，但没人会把这位超级高手当实习生对待。
郭星海笑了笑：
“工资就算了，我在这里学到的内容，可是花钱买不到的，等我回去，就开始着手在我们郭记酒家进行整改，尽量学习一下林记的管理风格。”
不过虽然话是这么说的，但实际上，这可不好做到，毕竟林记好学的氛围，是从小饭馆时期就开始的，加上马志强牛闯等人带动能力比较强，所以才形成了现在的风格。
贸然改动的话，有可能达不到预期效果，导致改革失败。
最好的办法，是根据自家酒楼的特点，建立一套厨师晋升机制，让后厨的中低层师傅们有学习的动力。
只要他们努力了，自然会卷得主厨们被迫学习。
郭星海感慨完毕，看着林旭问道：
“回头他们的手艺都上来了，后厨的工资成本可是会大大提
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