易发展，牧良采取了一系列激励手段，将地星开网站积累的管理经验与举措，稍加修改变成了商行章程，试图通过高底薪+高回报的竞争模式，激发两位掌柜的潜力，发挥各自的资源优势，达到保本赢利、逐步提高商品档次、进军海外市场的最终目的。
他给两位掌柜画了一个饼，绘了一张路线图，只要肯卖力工作，收入将远高于其他商铺掌柜，这让两人充满了憧憬。
至少招伙计的事，需要多少人，需要什么样的人，由两人决定各负责招收一半，培训合格后才能上岗。
当然，为了避免贪污受贿行为暗中发生，打算采取两条举措，一是执行“3s”分级奖励，相互举报、管理改进建议、赚钱信息三个层面都制订了不同标准奖励金额，意在鼓励员工积极献策，相互监督，参与管理，更好地发挥团队效益。二是引进第三方财务核算，高薪聘请专业事务所担任，定期轮换确保不做假账。他没想到，第一条措施居然成为皇城的商业新创模式，在推进过程中因效果明显，实现小成本大回报，逐步被商圈所认同。
抽空去了趟钻石市场，在专营高档钻石珠宝玉石的“天缺楼”总部，在一楼大厅没看见什么出奇的物品，钻石颗粒大小重量根本没法比较，出示通宝楼的黄金会员身份，勉强挤上了2楼，同样没见着大颗粒钻石，厚脸皮询问了2个坐台伙计，对方也没听说过超过20克（非克拉单位）的无色钻石，便宜10倍以上的花钻，倒是有一些，全都是按照色泽亮丽与折光程度进行标价，价差同样很悬殊，这令他彻底死了赚大钱的心思。
想要兜售大号无色钻石不成，自己又无能力切割，只好留待以后慢慢想办法。
这样一来，筹措资金就得全赖野外获取了。经过路人指点，他顺利找到了北城区一家最大的狩猎协会，了解清楚具体的组队或组团流程，终于弄明白这种商业性质的协会，对会员没
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