平衡内外科的矛盾，还要估计到妇儿传染的情绪，还要调节医技科室和临床科室的不协调，更要重视医生和护士的关系。
处处是问题，处处要平衡。
这些事情，必须院长出头才能平息，因为追根到底，这是利益矛盾。比如今年省里给茶素医院给了二十个编制。这个编制比以前的时候值钱多了。
简单说，以前比如茶素的医院的编制，就算调动工作，也只能在茶素市内调动，比如调至卫生局或者是政府。这都是可行的，而现在，茶素医院的编制直接是可以朝着鸟市调动的。
就这一个，就让很多很多人眼红了。
别看就这一个，其实不在体制的人，永远不懂这里面的各种道道和艰难。
二十个编制，怎么才能让各个科室，让医生护士都满意呢？真的不好操作。
现在各大科室都缺人，一个两个都盯着编制，以前的时候，医生是本科，护士一般都是专科，甚至是初中毕业后的中专也行。不过想要编制，是不可能的。
唯才是用，但才太多了，就要看手里的毕业证了。
所以，如今，医生必须是硕士毕业，第一学位必须是重点本科的硕士生，这里面一般人不知道，张凡是深有体会。高考是拦路虎，但有高人竟然能绕过去，也是没了谁了。一个烂私立专科的毕业生，几年后可以成为中庸的研究生。
这种操作，都没办法说。
至于护士，最低学位本科。
茶素医院的门槛现在是越来越高了，但投简历的人不少。这就是一个升格为省管医院的好处。
……
冬天的季节里，呼吸道的疾病是常客。特别是一些老病号，从下第一场雪开始，反反复复几乎一个冬天，就奔波在医院和家两头，今天好了，每天又不行了。
特别是一些老烟枪，气憋的脸都成
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