庆日了，他得把新一批的实验室升级名单给整理好。
一般来说，再好的激励政策，过去十年之后都会变得僵化，并失去原本的活力。这跟管理是否科学无关，主要是经过十年的沉淀，往往那些牛人已经能脱颖而出，掌控足够的资源。剩下的则成为了另一种意义上的中流砥柱。因为各种原因开始混日子，又或者把精力放到内耗上。
毕竟是人情社会，只要呆的够久，圈子一旦形成，总有亲疏远近之分。
但在这座基地显然并没有这些问题。
初期升级快的那些大牛都已经分配到太空里的实验室去了。当然也会有一些科研大牛，对太空那些宏大的项目不感兴趣，就想守在基地这一亩三分地上当老大，但这样的大牛一来着实是少数，二来如果在地球上成果不达标，实验室规格还会倒退，甚至人都可能被劝退。
而且在任何都研究室都有的所谓派系关系跟人情关系在这里都派不上任何用场。因为现在已经公开了秘密，所有个人实验室的升降级，实验室负责人所能掌控的资源额度，都是由人工智能系统介入管理的。几乎没有人情可讲。
用了几乎两个字，还是有人能影响系统决策的。
比如卓明谦，陈永刚，以及少数几位基地主任。但也只能影响，无非就是分配权重上加些分，如果触动了人工智能设计的惩处条例，据说就只能找宁孑才能修改系统后台决定。比如涉及到内部的不正当竞争，或者成果打压，就是最犯人工智能忌讳的行为之一。
但到目前为止，宁孑还从没为任何一个惩处性质的决定开过口，所以这唯一一个漏洞也只能是据说。
至于护短的宁院士如何决定自家人或者自己的学生如何不被这套系统影响，其实也很简单，就是不加入基地的科研系统。
没错，宁孑的学生都不在基地的管理序列之中，自然也不会去竞争
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