心，元神社的发展势头确实很好，但现在社员多了之后，出现了一些异常和隐患。
五年的时间，足够他们进行改变，并且把隐患清除掉。
五年不招纳新人，不代表同样不清理人，末位淘汰肯定还在，不用心的人会被继续清除，不招纳新人，现在又有充足的资金，他们便可以更好的帮助现有的社员。
五年的时间说长不长，说短不短，水城俊相信，五年后原神社内再不会有底层的人，至少都是中级管理。
甚至还会出一些高级管理。
充足资金，强大人脉之下，要是连这点都做不到，元神社干脆解散算了。
日本和果党很类似，说白了就是要有人有钱。
有人有钱，自身又有能力，只要不是运气背到家，基本上都会起来。
水城俊很快把这个消息通知到所有社员，不是他一一打电话，元神社有文员，会专门来负责打电话通知。
那么多人，水城俊一人去通知，一天他也通知不完。
没多久，元神社所有人全都接到了消息，社里停止接收新社员，重新开放的时间未来会另行通知，现在不确定。
在停止招新的时间内，谁的分数高，谁能得到的资源便越多。
社里会根据每位社员的特长以及个人情况，帮助他们晋升到最合适的位置。
现在他们所有社员都可以称得上是老社员。
水城俊说了，未来老社员不允许有混日子的人存在，以后最低都要做到中层管理，水城俊还特意给中层管理定下了个标准。
市厅单位内，需要做到处长或者课长级别，副职都不行。
内阁直属部门，至少也得是科长或者室长。
有能力的，趁这个机会多做努力，尽快上升，若是没能升上去，等重新开放招新的时候，恐怕就要面临被淘汰
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