都是在本单位或者一个系统内绝大多数群众比较认可的。如果绝大多数群
众不认可，民主推荐这一关过不了，就不可能得到提拔。领导干部不要因为自己提拔了，就自以为比别人高明，自以为是，想怎么着就怎么着
?这样的干部是干不长、走不远的，迟早要跌跟头。与大家一块干，打成一片，这样群众才会认可。
第四，个人努力。这是一个干部得到提拔的内在原因。要想得到组织的信任、群众的认可，最终要靠干部个人努力来实现。作为一名干
部，一定要努力学习，提高素质，增长才干，扎实工作，创造业绩。现在，有些干部，个人努力不够，在升迁的希望未能如愿时，总是牢骚满
腹、怪话连篇，而不是从个人能力、素质方面找原因、找差距；当得到提拔重用时，又总是认为这都是个人努力的结果，甚至认为自己早就该
提拔了。这都是十分错误的、有害的。个人努力须终其一生，奋发有为、甘于奉献。
特别是年轻一代，我们就要更多地给他们机会和平台，没条件创造条件，没平台搭建平台。”这是罗天运在一次干部提拔会上的发言。当时就是
冲孟成林等人对马英杰提拔过快，说是坐直升飞机往上冲等言论发出的。他当时特别地强调说年轻干部有能力，有水平的就是要不拘一格提拔
，而且该放手就要放手，老是不放心把重量放年轻人身上加，他们什么时候能够成长、成熟得起来呢？一如一个挑担子上山的青壮年，老是让
他挑八十斤，久而久之，别说八十斤，恐怕六十斤都挑不起来。
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