法都没有。
他们想要阻止飞龙登顶的话，最好的办法就是采取同样的措施。
这一点对于这些企业来说，明显是不现实的。
一个无尘车间的造价，起码在百万左右。
他们一整个企业的价值，恐怕都达不到这个数。
面对这种情况，他们现在只能得过且过了。
至于说拿出什么应对的办法，只能说是无能为力。
明眼人都知道，飞龙这样做后，整个行业恐怕没有人再能够继续跟它竞争了。
只要能够做到这一点，李兴文的目的就算是达成了。
接下来飞龙辣条这边，最重要的事情就是直营店和无尘车间了。
这两件事情一旦完成，飞龙辣条的地位将无可撼动。
经过叶清雪和罗阳华的商量，最新的薪资标准总算是出炉了。
李兴文看了一眼后，并没有提出什么意见。
这样的一个方案，经过两人讨论，已经相当成熟了。
就算真的会出什么问题，恐怕只能在实施过程才能发现。
这种情况，只能到时候再解决了。
想要完善这个标准，就得先实行下去。
得到了李兴文的同意后，叶清雪决定月底的时候，直接试行这个薪资标准。
十二月份，将会是这个方案实验的一个月。
期间有什么问题，都会在叶清雪这里汇总。
同时，相应的解决方案会尽快的给出。
等到了明年一月份，就能正式推广了。
十一月月底，这一份薪资方案便正式实施了。
对于这一份方案，管理层自然是没有意见的。
辣条和两款拳头产品的销量，还在不断的上升。
这对于飞龙来说，绝对就是最好的消息
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