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第四百六十七章 信任危机(9 / 11)

是一点办法都没有。

李兴文都已经做了,想要改变已经是来不及了。

如果是假的话,那他们根本就没有必要在这里争论。

“你觉得李总为什么要这么做?”陈建新问道。

罗阳华摇了摇头,“我现在同样想不明白,到时候李总回来我们一起问一问?”

听到这个问题,陈建新连忙摇头。

“你问就好了,到时候把结果告诉我。”

罗阳华忍不住笑骂道:“你这家伙,就是拿我在当挡箭牌。”

“你是总经理嘛,这是你应该做的事情。”陈建新哈哈一笑。

从两人之间的对话可以看出来,双方的关系还是相当不错的。

其实整个飞龙的管理层,关系都是相当的融洽。

原因非常的简单,那就是公司的发展方向已经定下来了。

他们管理层唯一要做的,就是把手上的任务给完成。

在这么一种情况下,他们想要快速的完成手中的任务,就只能互相配合。

在这种配合当中,确实会出现一些摩擦。

不过这些摩擦,他们很快就解决了。

大家的方向都是一致的,出现摩擦无非就是行事风格有所不同。

只要稍微沟通过后,整件事情很快就能落实。

如此一来,管理层之间的关系自然是相当的融洽。

大家在工作的时候,都是对事不对人。

工作上产生摩擦,那是因为对工作负责。

至于私下的话,大家的私人关系都是相当不错的。

这一点在其他公司,可以说是相当的不容易。

如果没有一个极具领导力的老板,想要做到这一点是非常困难的。

关于标王的事情,在华夏确实引起了一阵议论。

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