薇把话筒递给陆洋。
陆洋沿着红毯，在万人瞩目的情况下一步步走向舞台。
不时的有跟陆洋相熟的人打招呼。
寒暄完毕后，陆洋走向舞台中间。
台下的员工们安静下来，他们期待今年老板会安排什么样的抽奖模式。
陆洋开始发言：“上次开会的时候，大家本来倾向于去出国旅行，因为觉得在国内档次不高。”
陆洋继续道：“我想的是把出国旅行的花销，全部给你们换成奖金，不知道你们同不同意？”
场下的员工发出一阵欢呼，比起花里胡哨的团建活动，还是直接打钱更让人感到真实啊。
不是每个人都喜欢这那种推杯换盏的热闹场合。
人人网员工的平均年龄27岁，身为年轻人，他们更喜欢下班后，做份美食，宅在家里打打游戏，看看电影或者去健身房锻炼身体。
陆洋曾经作为被公司收割的对象，很讨厌团建活动。
想要运营好公司很难，搞垮公司很简单。
搞垮公司就两个字：开会！
早会，汇报会，进度会，总结会，复盘会，总之不要让员工闲着。
不管什么会，在中午吃饭前，下午下班前！晚上回家还要整个线上会，效果直接拉满。
然后做表！
统计表，履历表，进度表，复盘报告，问题报告，项目总结！
不管什么事，就一句话先做表格给我，抓重点，分析，并且还要用不同的模板来做，突出个人的思想！
去年夏天的时候，人人网流行过这样一段时间工作模式，搞的员工们工作效率很低。
他们不停的分析市场，底层逻辑，赛道，载体等，总之就是不许说人话！
最后陆洋及时叫停这种模式，直接把负责这块管理层开了，让陈薇全面接手才好转过来。
他从来没有强调过让员工加班，就连范平川的团队也是
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