就不离不弃。”
“呵呵，你可以不离职，但是你要是无法胜任职位的话，随时都有可能被开掉，听说过年时期陆总查岗，发现有两个老员工在家里弄虚作假，结果你猜怎么处理的？”
“怎么处理的？是不是取消他们那几天的工资了？”
“工资？你太小看陆总的魄力，他直接内部邮件通报批评，然后进行开除！”
“这么狠？”
“一看你就没有及时公司发的邮件，陆总说了，对于弄虚作假和违反商业竞争的事情进行零容忍。”
那位员工不出声了，很明显在人人网工作不能抱着得过且过的心态，一旦你无法胜任工作，后面站着很多人虎视眈眈。
公司就像一个庞大的鲶鱼效应，每个人都要不停的往前走，绝不允许止步不前。
当然，努力和收益是成正比的。
在人人网工作一年获得的收益是其他公司两年都挣不到的。
发放现金红包的活动一直持续到中午才结束。
没办法，公司员工人数比去年时多出太多了。
去年才两百人的规模，今年就已经达到四百多人，其中范平川的游戏部门人数已经达到一百多人。
负责人力事务的陈薇邮件已经堆满了，堆积一个春节的事务，春季招聘也要马上步入正轨。
发完红包后，许多员工也都纷纷给陆洋和陈薇送礼物，是些家乡的小玩意。
陆洋亲热的和他们打招呼，大多数员工他都可以叫上名，这让不少员工心生感动。
忙完这一切后，员工们迅速进入自己工作岗位，开始打工人的一天。
陆洋和陈薇来到会议室召开第一次管理层内部会议。
参会的有手机部门的姜伟民，快播部的王新，游戏部的范平川，还有人人网的贾欣，还有众多中层人员。
接下来的时间里，公司有三个大方向需要同步跟进。
….
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