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做一家100年的公司也被传播出去，成为业内大老耻笑的话题。
众所周知，国内民营企业的寿命是很短的，互联网企业寿命更短，长则几年，短则只有几个月。
因为很多企业成立之初就是为了捞一笔钱，这样的思想又怎能长久？
企业领导者的思想更是会影响到下面的员工，既然老板都是捞钱的，自己还努力什么呢？
世界500强的企业平均寿命为40岁，跨国公司平均寿命为12岁，国内企业平均寿命为7.5岁，国内民营企业平均寿命只有2.9岁。
这足以证明陆洋所说的“百年企业”是很难达到的。
而陆洋同样知道这些信息，他是通过这种方式和文化来强化员工们对企业认同感和使命感。
演讲持续一个半小时，最后陆洋才宣布散会。
外行看热闹，内行看门道，所有人都看出陆洋对公司的变革，那就是成立合伙人制度。
这意味着未来想要进入公司的核心，就必须要进入合伙人。
任何模式都有它的两面性，现在陆洋成立合伙人是为了规避以后他的离开。
现在公司内部都清楚，陆洋是公司的核心，根据陈薇的站位，她就是第二代的核心。
至于姜伟民和范平川都不太适合，范平川的资历是够了，但缺乏一种大局观，姜伟民和王新是因为资历太浅。
现在员工们也不着急，因为陆总还年轻，非常非常的年轻。
他们觉得陆洋至少可以带领公司数十年。
......
晚上，陆洋从公司离开后，来到理工大学门口的春江渔火饭店吃饭。
昔日的室友张亚楠率先赶到，紧跟着是徐磊，还有寝室的老大刘晓峰。
他们几个看到陆洋后
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